Valuaciã³N De Puestos Ejemplo. El objetivo de la evaluacion de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Ejercicio integrador métodos de valuación de puestos. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales.
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Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El análisis de puestos, que significa recabar información acerca del puesto, es la herramienta para poder valuar un puesto y trata de analizar un puesto en cada una de las actividades individuales que realiza un puesto. El objetivo de la evaluacion de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Ejemplo real de valuacion de puestos.
5 Gestores De Espacios, 10 Monitoristas De Implementación Y 2 Encargados De Presupuesto.
El análisis de puestos, que significa recabar información acerca del puesto, es la herramienta para poder valuar un puesto y trata de analizar un puesto en cada una de las actividades individuales que realiza un puesto. 2.10 niveles de desempeño del puesto 2.11 perspectiva general del diseño de puestos 2.12 aplicación y utilidades del análisis de puestos 2.13 valuación de puestos 2.13.1 definición de valuación 2.14 métodos de valuación de puestos 2.14.1 método de categorías 2.14.2 método de clasificación 2.14.3 método de puntos Ejemplo de análisis de puesto de trabajo. Enviado por kellyvenmar • 16 de septiembre de 2014 • 2.214 palabras (9 páginas) • 236 visitas.
1 Concepto Y Utilidad De La Valuacion De Puestos Concepto De Valuación Del Puesto Un Sistema Técnico Para Determinar La Importancia De Cada Puesto En Relación Con Los Demás De Una Empresa, A Fin De Lograr La Correcta.
Puesto numero de orden salario por hora jefe de selección de r.r.h.h 1 110.00 pesos programador 2 97.00 pesos gerente de credito 3 80.00 pesos gerente de compras 4 79.10 pesos agente de ventas 5 72.00 pesos perforista 6 50.00 pesos. El objetivo primordial de cualquier plan de evaluación de puestos es determinar la… Resultado de la valuacion de puestos. Valuacion de puestos gy bigbn a,2ka5pr 02, 2010 55 pagcs unidad iii.
El Grado De Responsabilidad, Capacitación, Esfuerzo Mental, Esfuerzo Físico Y Condiciones Laborales.
Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. Ejemplo real de valuacion de puestos. Hay distintos análisis de puestos de trabajo en el mundo, todo va a derivar del cargo a que se quiera optar, también a la edad que se requiera y a todas las especificaciones que sean necesarias para conseguir a un nuevo empleado.
Director De Estrategias Publicitarias Y Jefe De Marca.
En resumen, te diremos que el puesto de trabajo es la descripción que. Posición del cargo en la organización. Los sistemas de evaluación de puestos se popularizaron durante los años de la segunda guerra mundial. Published on feb 22, 2018.
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